【ご案内】大阪商工会議所 中央支部女性交流会「SDGsパネルディスカッションのお知らせ」
SDGsについて知りたい！ SDGsの活動を自社で行いたい！！ という方に最適！情報満載のパネルディスカッション…
続きを読む- 2022/01/02
- 【ご挨拶】2022年もよろしくお願い申し上げます
- 2021/12/05
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- 2021/11/05
- 【掲載情報】月刊人事マネジメントさまでの連載記事「「部下指導は伝え方が9割」６回めは「「目標に前向きになれない部下」にお悩みの上司〜のための伝え方」
- 2021/10/07
- 【掲載情報】日刊スポーツ様の講師NAVIコラム執筆掲載「ダイバーシティ経営における女性活躍推進」
- 2021/10/05
- 【掲載情報】月刊人事マネジメントさまでの連載記事「「部下指導は伝え方が9割」５回めは「「できません」と言える部下がよく分からない」上司〜のための伝え方」
- 2021/10/04
- 【取材情報】吹田産業フェアに向けたJ:COM様の取材
- 2021/10/03
- 【掲載情報】日刊スポーツ様の講師NAVIコラム執筆掲載「ダイバーシティ経営におけるキャリア開発支援」
- 2021/09/05
- 【掲載情報】月刊人事マネジメントさまでの連載記事「部下指導は伝え方が９割」第4回
- 2021/08/05
- 【掲載情報】月刊人事マネジメントさまでの連載記事「部下指導は伝え方が９割」第3回
- 2021/07/12
- 【掲載情報】月刊総務さま総務のNEWSに『８つのパワーフレーズ』を掲載いただきました
- 2021/07/08
- 【掲載情報】月刊人事マネジメントさまでの連載記事「部下指導は伝え方が９割」第２回
- 2021/07/06
- 【掲載情報】ManpowerClipさま「ダイバーシティをマネジメント（経営）に活かすには」
自分の”やりがい”を見つけるために、他者の”やりがい”を見つけるサポートをする。
それがうまく循環すれば、これからの時代にあった働き方を、互いに作っていけるようになるのではないかと考えています。
キャリアエレメンツカード（Career Elements Card®）はとても使いやすいカードです。
受講者自身が選択したカードを解釈するための場をつくり、良い聴き手になっていただくことで他者のサポートをすることができます。
当協会は、人生マルチステージと考え、リスタートキャリア・セカンドキャリア・ダブルワークもサポートし、組織・社会の活性化に貢献したいと考えています。
ダイバーシティ人材育成協会は、多様な社員が活き活きと働ける、強い組織づくりのための活動をしています。
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2020.07.15
ダイバーシティを考えるD-Buzzチャンネル４回目
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2020.06.30
ダイバーシティを考えるD-Buzzチャンネル3回目
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2020.03.18
ダイバーシティを考えるD-Buzzチャンネル２回目
少子高齢化や人材不足が問題視される現在、多くの企業がダイバーシティ経営に取り組み成果を出しています。
多様な属性やスキルを認め尊重することで、従業員が安定して働け、働きがいが高まり、能力の向上が期待できます。
柔軟に働きながら組織に貢献する風土は、新たな発想や価値を創造の実現につながります。
また、多様化する顧客ニーズに効率的に対応することができ、競争優位を築くための経営戦略にもなります。
ところが、正しいマネジメントを行わないと、 かえって現場が混乱したり優秀な社員が辞めてしまうなど逆効果になる事も考えられます。
ダイバーシティを機能させる人材育成を私たちがサポートいたします。